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Oct 19, 2021

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Werden wir bald von einer k├╝nstlichen Intelligenz evaluiert, wenn wir uns auf eine Stelle bewerben? Vom automatisierten CV Screening bis hin zur Analyse der Gesichtsz├╝ge w├Ąhrend eines online Interviews: Diese neuen Technologien verlangen nach einer Diskussion unter anderem ├╝ber Datenschutz und Diskriminierungsschutz ÔÇô in der Politik, in den Personalb├╝ros und in der Gesellschaft. Und genau diese Diskussion wurde von der Reatch Projektgruppe um Alexis Perakis, Maya Guido und Amir Mikail angestossen.

Erfahre in dieser Reportage mehr ├╝ber Algorithmic Biases und welche Schritte n├Âtig sind, damit computergest├╝tzte Selektionssysteme m├Âglicherweise zu mehr statt zu weniger Fairness in deinem n├Ąchsten Bewerbungsprozess f├╝hren.

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Projektteam zu Algorithmic Bias in der Schweiz:

Alexis Perakis

Maya Guido

Amir Mikail

Expert*innen in der Reportage:

Cornel M├╝ller, Founder & Board Member HR Tech Holding AG

Anne-Sophie Morand, Rechtsanw├Ąltin & Dozentin im Datenschutzrecht

Heike-Andrea Ruppert, Spezialistin f├╝r digitale Transformation & HR-Tech