Oct 19, 2021
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Werden wir bald von einer künstlichen Intelligenz evaluiert, wenn wir uns auf eine Stelle bewerben? Vom automatisierten CV Screening bis hin zur Analyse der Gesichtszüge während eines online Interviews: Diese neuen Technologien verlangen nach einer Diskussion unter anderem über Datenschutz und Diskriminierungsschutz – in der Politik, in den Personalbüros und in der Gesellschaft. Und genau diese Diskussion wurde von der Reatch Projektgruppe um Alexis Perakis, Maya Guido und Amir Mikail angestossen.
Erfahre in dieser Reportage mehr über Algorithmic Biases und welche Schritte nötig sind, damit computergestützte Selektionssysteme möglicherweise zu mehr statt zu weniger Fairness in deinem nächsten Bewerbungsprozess führen.
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Projektteam zu Algorithmic Bias in der Schweiz:
Expert*innen in der Reportage:
Cornel Müller, Founder & Board Member HR Tech Holding AG
Anne-Sophie Morand, Rechtsanwältin & Dozentin im Datenschutzrecht
Heike-Andrea Ruppert, Spezialistin für digitale Transformation & HR-Tech